1、認真了解一下企業的詳細信息。
具體包括:企業文化、企業的發展歷程、企業領導人情況、企業的產品、企業的優勢等。為什么要了解這些信息呢?因為很多面試官在面試的時候,都有意無意的喜歡那些和自己公司文化相契合的應聘者,然后在提問問題的時候,都會有意無意的提問和自己公司相關的一些問題。所以求職只有清楚的了解了公司的基本情況,才回答面試官提問時才能有的放矢。小面舉幾個栗子O(∩_∩)O如下:
例一:你對工作時間有什么要求沒?
回答一:我想找一份雙休的工作,我喜歡在工作時間認真工作,工作之余也有自己的小空間,希望能找一份工作和生活相平衡的工作。
回答二:我對工作時間沒有特別的要求,作為即將畢業的新人,我覺得自己應該多多鍛煉自己,如果公司需要加班,我義無反顧,因為這是提高自己充實自己的一個很好的途徑,我覺得畢業前5年,首先要把本職工作做好,沒必要追求其他所謂生活小情調。所以,對于工作時間,我嚴格服從公司安排。
其實對于這兩個回答,本身是無可厚非的。但是如果你所面試的企業恰好是一個加班頻繁的企業(有的企業加班就是一種文化,沒什么因為所以的),我想,第一個回答的同學肯定是不被錄取的。
例二:你對工作地點有什么要求?
回答一:因為父母比較大,我上學也一直在本省上學,所以,我想找一個距離家近一點的工作,最好省內,省份周邊也可以。
回答二:我對工作地點不限,因為我覺得好男兒志在四方,父母年齡雖大但是身體健康,父母最大的愿望就是我過得好,我想靠自己的能力創出一片天來,再來匯報父母。所以工作地點我服從公司需求調動。
對于這兩個回答,本身也是無可厚非的。比如一些大學所在地的本地的企業(業務也僅僅限于省內及周邊,比如鄭州市一些本土小企業等)招聘,喜歡招聘“回答一”的同學,因為覺得穩定。另外一些全國性業務的企業或者外企(一般都是些實力較強的企業),更喜歡招聘“回答二”的企業,因為這樣更適應公司業務的開展和組織結構的發展變動。
從上面兩個例子可以看出,在面試之前,我們一定要好好的了解一下企業的基本情況,通過網絡、學姐學長、老師等途徑全方位了解,也認真思考一下這樣的企業是否是自己想要的,在回答面試官提問時候,真正的做到投其所好,有的放矢。
2、認真了解下所應聘崗位的工作要求,做好專業準備。
真正優秀的企業都會從各個角度來考察一下求職者是否符合所應聘崗位的工作要求。比如求職會計崗位的,一般都會有一些專業的問題,比如會計六大要素、會計三大表等,然后根據你的回答,再問一些更細節的東西,有的企業也會做一份諸如大學期末考試一樣的會計專業試卷。再如應聘銷售類崗位,可能會組織一場無領導小組討論或者情景模擬面試(后期有時間給小伙伴們分享一個無領導小組討論的試題分析),考察應聘者的分析能力、應變能力、創新性思維和決策能力。
所以,小伙伴們在得到面試邀約后,應該再次回顧一下所應聘職位的崗位要求,做好專業充電。
3、提前了解下企業的面試流程。
小面之前所在的企業在邀約面試時都會清楚告知求職者面試流程,但是有的企業可能內部流程化管理做的不好,都是通知面試者時間和地點然后就掛電話了。小伙伴們在得到面試邀請后,完全可以追問下面試流程的。如果邀約者不告訴你,也可以百度一下,看能不能搜索到相關的信息(推薦應屆生求職網,里面有很多企業資料和面經)。小伙伴在了解到企業的面試流程后,可以提前做些有針對性的準備。比如無領導小組討論面試,如果不知道什么是無領導小組討論,那面試過程一定會很尷尬。